Directeur des Ressources Humaines - Mairie de Cugnaux H/F - 31

La Ville de Cugnaux compte près de 21 000 habitants, elle est la 5ème ville de la Métropole Toulousaine. Elle recherche son Directeur(trice) des Ressources Humaines.

Rattaché(e) à la Directrice générale adjointe Ressources, vous encadrez les 10 agents de la direction qui se structure en deux services : service accompagnement social
& développement RH et service carrière/paie.

Rigoureux(se), méthodique et organisé(e), vous assurez la continuité de la Direction des Ressources Humaines et le suivi des dossiers sensibles à enjeux.

Vous serez chargé(e) de proposer, concevoir et impulser la politique des ressources humaines de la collectivité. Vous conseillerez les élus et la Direction générale en matière de choix stratégiques et gestion des ressources humaines.

Vous participez à l'élaboration de la stratégie globale de la mise en oeuvre des orientations politiques en tant que membre du comité de direction (CODIR).
Informations liées au poste :
- Temps complet
- Lieu de travail : Quai des Arts- 31270 Cugnaux
- Cycle de travail 38h/semaine sur 5 jours/semaine
Rémunération : Statutaire + Régime Indemnitaire
Avantages sociaux :
- RTT (18 jours)
- Tickets restaurant (20 tickets par mois - valeur faciale 7€)
- Chèques Cadhoc (150€ par agent + 25€ par enfant de moins de 14 ans)
- Prime en juin et en novembre de 516 € bruts (proratisée en fonction du temps de présence)
- Participation à la prévoyance et à la mutuelle santé
- Adhésion à un comité d'oeuvres sociales
- Poste éligible au télétravail

- Management et encadrement d'une équipe de 10 agents
- Conseil aux élus et à la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines
- Participation à la mise en oeuvre d'une politique ambitieuse de qualité de vie au travail
- Mise en oeuvre des politiques sectorielles RH et accompagnement des services :
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion RH
- Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement
- Analyser les situations et les organisations de travail et apporter des solutions
- Pilotage du dialogue social :
- Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances représentatives
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires (CST, F3SCT et autres instances de dialogue social)
- Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
- Pilotage de la masse salariale
- Information et communication interne
- Veille statutaire et juridique.