HR Business Partner H/F - 31

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Safran Cabin conçoit, certifie, et fabrique les intérieurs de cabines complets, les systèmes et les equipements les plus innovants du secteur pour offrir à ses clients du monde entier une image de marque distinctive et une expérience passagers sûre et confortable.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploiSafran Cabin France renforce son équipe Ressources Humaines et recherche un(e) HR Business Partner, qui prendra dans un premier temps la responsabilité du périmètre Formation avant d'évoluer progressivement vers un rôle complet de HRBP.

Missions :

Phase 1 - Responsable Formation

- Piloter la politique formation (recueil des besoins, planification, suivi budgétaire, évaluation de l'efficacité).

- Accompagner les managers dans l'identification et la priorisation des besoins en compétences.

- Garantir la conformité réglementaire et le respect des obligations légales en matière de formation ainsi que s'assurer du suivi / atteinte des objectifs Safran

Phase 2 - Évolution vers HRBP

- Être l'interlocuteur RH privilégié des managers sur l'ensemble des sujets RH : organisation, développement des compétences, gestion de carrière, mobilité, climat social.

- Accompagner le management dans la conduite du changement et le développement de la performance des équipes.

- Participer aux projets RH transverses (diversité & inclusion, QVCT, etc.).

- Contribuer au dialogue social et à la mise en oeuvre de la politique RH du groupe.