Stagiaire RH - Chargé de Développement RH - Formation H/F - Sopra Steria

S'appuyant sur son savoir-faire des produits complexes de haute technologie, la vocation de CIMPA est de fournir à ses clients un avantage concurrentiel en améliorant l'efficacité opérationnelle tout au long du cycle de vie du produit. Complexité technologique, long cycle de de vie, exigences de sûreté et sécurité, chaine logistique multi-dimensionnelle... : nous nous engageons pour transformer, optimiser et renforcer l'approche de conception et production industrielles et les systèmes d'information associés.

Nos services complets et modulaires autour du Product Lifecycle Management (PLM) couvrent chaque étape du cycle de vie du produit : la conception du produit, sa fabrication, l'entrée en service jusqu'à la maintenance et le support. La connaissance du métier industriel de nos clients conjuguée à notre savoir-faire dans les technologies de l'information fait notre force. Nous intervenons auprès des différentes Directions et Fonctions qui suivent l'évolution du produit.

CIMPA s'adresse à l'industrie manufacturière, ainsi qu'aux fournisseurs des grands donneurs d'ordre, opérateurs, partenaires et clients, dans le secteur de l'aéronautique, de la défense, de l'énergie et du transport.


Rattaché(e) à l'équipe Développement RH, vous contribuerez activement à la mise en oeuvre de la politique de développement des compétences au sein de CIMPA. Vous interviendrez sur plusieurs axes structurants :

Déploiement du plan de formation :

- Participation au pilotage opérationnel du plan de développement des compétences
- Coordination et suivi des inscriptions aux formations internes et externes
- Organisation logistique des sessions (convocations, planning, suivi des présences)
- Gestion administrative des actions de formation dans les outils RH
- Suivi des réalisations et consolidation des données
- Contribution au reporting RH et à l'analyse des indicateurs clés (taux de réalisation, budget, satisfaction)

Dispositifs de certification et montée en compétences :

- Suivi des parcours certifiants des collaborateurs
- Mise à jour et fiabilisation des bases de données de certification
- Analyse des indicateurs de suivi (progression, taux de réussite, complétion)
- Appui à la structuration et à l'amélioration continue des parcours de certification
- Contribution à la mise en cohérence des dispositifs avec les besoins métiers

Communication RH & engagement collaborateurs :

- Création de contenus de communication interne (emails, intranet, supports visuels)
- Valorisation des dispositifs de formation et de certification auprès des collaborateurs
- Participation à la conception et au déploiement de campagnes de communication RH
- Contribution aux actions visant à renforcer l'engagement et la visibilité des parcours de développement

Projets RH transverses :

- Participation à des projets RH structurants (digitalisation, amélioration des process, data RH...)
- Contribution aux initiatives portées par les centres de compétences RH de CIMPA
- Appui ponctuel sur des sujets liés au développement RH selon les priorités de l'équipe

Profil recherché :

- Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion, École de commerce ou Université
- Forte appétence pour les sujets liés à la formation, au développement des compétences et au learning
- Bonne maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques, reporting, analyse de données)
- Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle
- Bon relationnel et aisance dans la communication écrite et orale
- Créativité et intérêt pour la communication interne et les outils digitaux RH

Ce que vous allez apprendre :

- Pilotage du plan de développement des compétences
- Enjeux de certification et de montée en compétences
- Communication RH et engagement collaborateurs

• Formation du personnel