Chef Service Éducatif Secteur Autisme H/F - Association Jeunes Handicapes

Le Dispositif Médicalisé regroupe plusieurs structures complémentaires : le FAM L'Oustal, la MAS Al Cantou (secteurs Polyhandicap et TSA), le SAMSAH Les Bleuets et un service PCPE. Il accueille et accompagne des personnes adultes en situation de handicap, en leur proposant un accompagnement global, individualisé et bienveillant, fondé sur le respect des droits, la dignité et la promotion de l'autonomie. Le Dispositif Médicalisé recrute un(e) Chef(fe) de service éducatif pour le pôle TSA qui regroupe :

- Un secteur MAS accueillant 25 résidents, avec 24 places d'hébergement continu réparties en 3 unités et une place d'accueil de jour
- Un SAMSAH de 10 places, accompagnant 12 personnes adultes présentant des TSA
- Un PCPE adultes TSA accompagnant dans la coordination et la mise en place de l'étayage répondant aux besoins de 20 personnes en situation de rupture, à risque de rupture de parcours, ou en attente d'une place en ESMS.

MISSIONS

Le/la Chef(fe) de service contribue à la mise en oeuvre du projet institutionnel en assurant la coordination, l'encadrement et la dynamique des équipes éducatives et pluridisciplinaires. Il/elle garantit la qualité de l'accompagnement au quotidien et veille à la cohérence des pratiques professionnelles.

1. Pilotage du projet de service et des projets personnalisés ou DIPC

- Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer le projet de service.
- Concevoir, suivre et évaluer les projets personnalisés des personnes accueillies.
- Développer une culture de la qualité et de l'amélioration continue au service des personnes accompagnées (PA).
- Évaluer les actions menées, identifier les besoins émergents et proposer des ajustements organisationnels.

2. Management et encadrement des équipes

- Organiser et coordonner le travail des équipes éducatives et d'accompagnement, en lien étroit avec la cheffe de service paramédicale pour les dimensions de soins.
- Animer la dynamique collective, impulser une réflexion éthique et favoriser la montée en compétences des professionnels.
- Réaliser les entretiens professionnels, fixer les objectifs, accompagner le développement des compétences et contribuer à la GPEC.
- Animer les réunions d'équipe et garantir la qualité des écrits professionnels.

3. Gestion administrative et logistique

- Gérer et planifier les moyens humains et matériels.
- Assurer le suivi administratif des dossiers des PA.
- Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et de qualité de vie au travail (DUERP, PAPRIPACT)
- Participer à la gestion budgétaire en lien avec la direction.

4. Communication, coordination et partenariat

- Assurer la circulation de l'information entre la direction, les équipes, les PA et leurs familles.
- Maintenir un lien de proximité avec les représentants légaux et les familles, favoriser leur implication dans le projet d'accompagnement.
- Développer et entretenir un réseau de partenariats internes et externes pour faciliter les parcours des PA.
- Participer à la vie institutionnelle et aux réflexions stratégiques de l'établissement.

PROFIL

- Diplôme de niveau II minimum (CAFERUIS, Master 1 management du secteur social, équivalent).
- Une connaissance approfondie du public TSA constitue un atout majeur
- Maîtrise du management d'équipes pluridisciplinaires et du pilotage de projets en environnement médico-social
- Excellentes capacités de communication, d'organisation et de coordination
- Leadership affirmé, sens des responsabilités et capacité à fédérer les équipes autour d'objectifs communs
- Aisance dans le travail en coopération étroite avec la direction et les partenaires, dans une logique de parcours et de continuité des accompagnements.

STATUT & POLITIQUE SOCIALE

- CCN 15 mars 1966 - Annexe 6
- Cadre Classe 2, Niveau 2
- Coefficient début de grille : 770
- Reprise ancienneté selon profil et convention collective
- Le projet d'établissement détermine un accompagnement 24h/24 et 365 jours par an, ce qui induit des semaines d'astreinte en alternance avec les autres cadres de direction.
- Mutuelle, prévoyance, subrogation maladie.
- Prestations CSE

Ancrée dans le territoire du Sud Toulousain l'association AJH, constituée de parents et amis, accueille 830 personnes en situation de handicap et emploie plus de 540 salariés sur cinq dispositifs.

L'AJH n'a de cesse de faire évoluer ses métiers, les compétences de ses professionnels et la qualité de vie au travail pour l'ensemble de ses salariés dans l'objectif permanent d'améliorer la qualité de l'accompagnement des personnes qu'elle accueille.

En tant que professionnel vous portez nos valeurs fondatrices et êtes le ou la garant(e) de la qualité de l'accueil et l'accompagnement associatif. La solidarité, le respect ainsi que la bienveillance sont les piliers de nos équipes et de nos métiers. Ensemble nous menons à bien nos missions d'engagement auprès des personnes accueillies et de leur famille.