Responsable des Ressources Humaines H/F - 31

"Reconnu pour son expertise, SERIS se place comme le 1er groupe Français sur le marché de la sécurité privée.
Avec plus de 9 000 collaborateurs répartis dans 50 agences en France, SERIS recrute de nouveaux talents, hommes et femmes, sur tout le territoire national, mais également en Guyane, Guadeloupe et Martinique.

Au service des entreprises depuis plus de 60 ans, des implantations au Benelux et des développements affirmés à l'international, SERIS est devenu le 1er Groupe français sur le marché de la sécurité.

Ses métiers (Surveillance, Sûreté aéro­portuaire, Sûreté Cynophile, Ingénierie Sûreté, Technologies, Télésurveillance, Sécurité mobile, Formations et Ser­vices) couvrent l'ensemble des exigences et domaines de compétences liés au secteur de la sécurité privée.
Cette diversité, permet à SERIS de toucher un portefeuille client très large dans des secteurs d'activité variés comme la distribution, l'industrie, la logistique, le tertiaire, l'aéroportuaire ou l'événementiel.

Fort d'une politique RSE engagée, SERIS développe une dynamique en matière de développement durable s'inscrivant dans le respect des lignes directrices du Pacte Mondial.

En intégrant le groupe SERIS, rejoignez les 40 000 femmes et hommes qui mettent chaque jour leurs compétences et leur énergie au service de la sécurité de nos clients."La Direction des Ressources Humaines recherche un/e Responsable Ressources Humaines
Opérationnel H/F à Colomiers ( 31) Rattaché au Directeur des Opérations RH, vous aurez en charge tous les
aspects de la fonction RH et pilotez l'ensemble des sujets RH pour les Régions Sud Ouest et Guyane. Véritable Business Partner, vous créez
les conditions d'un dialogue social solide et permanent.
Vos missions :

- Décliner la politique de gestion des
ressources humaines sur un périmètre défini
- Apporter conseil et soutien aux managers sur
l'ensemble des sujets RH (recrutement, mobilité, gestion des carrières,
rémunération, droit du travail, disciplinaire...)
- Accompagner les managers dans les évolutions
des organisations, des métiers et des compétences (étude, chiffrage, incidence
sociale et salariale, communication. . .)

- Travailler en support avec les Experts RH en
interne (paie, gestion administrative, relations sociales, formation, emploi....)
pour recueillir informations et conseils
- Animer le dialogue social avec les instances
représentatives du personnel : participation aux réunions CSE, réponse aux
questions, demandes, sollicitations opérationnelles
- Gestion sociale du personnel: est
garant des contrats de travail et des différents courriers liant le salarié à
l'entreprise en conformité avec les obligations légales et la réglementation
sociale
- Gestion des contentieux du périmètre
- Superviser les opérations de perte et prise
de marchés (respect des formalités obligatoires, coordination des opérations de
transfert de personnel, valider les éléments financiers, participer aux
informations collectives)