Gestionnaire de Paie H/F - 31

Vous maîtrisez la paie sur le bout des doigts et souhaitez mettre votre expertise au service d'un nouveau projet ? Cette opportunité mérite sans doute votre attention !

Je suis Marine, consultante en recrutement de l'entité Fed Human à Toulouse.
En tant que consultante spécialisée dans le recrutement des fonctions RH & Paie en Occitanie, je suis actuellement à la recherche d'un Gestionnaire de Paie en CDI pour l'un de mes clients, acteur reconnu dans son secteur.

Ce poste est à pourvoir dès que possible, il est situé dans la Haute-Garonne (31), sur le secteur de Muret.

Salaire : entre 28K et 32K brut annuel, selon profilJe suis Marine Redon, consultante en recrutement de l'entité Fed Human à Toulouse.
Spécialisée dans le recrutement des fonctions RH & Paie en Occitanie, je suis à la recherche d'un Gestionnaire de Paie en CDI pour l'un de mes clients.

Ce poste est à pourvoir dès que possible, il est situé dans la Haute-Garonne (31), sur le secteur de Muret.

Salaire : entre 28K et 32K brut annuel, selon profil

Le/la Gestionnaire de paie assure la production, la fiabilité et la conformité de la paie et de l'administration du personnel sur un périmètre multi-sociétés.
Il/elle est garant(e) du respect de la législation sociale, des conventions collectives et des procédures internes.

Missions :

PAIE :

-Établir les bulletins de paie dans le respect des obligations légales et conventionnelles ;
-Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie ;
-Gérer les entrées/sorties (contrats, avenants, soldes de tout compte) ;
-Contrôler la cohérence des paies et fiabiliser les données ;
-Produire les déclarations sociales (DSN mensuelle, événements) ;

ADMINISTRATION DU PERSONNEL :

-Gérer les dossiers du personnel (contrats, absences, congés, maladie, AT/MP, etc.) ;
-Assurer le suivi des temps de travail et des absences ;
-Répondre aux questions des salariés et managers sur la paie et le droit social ;
-Participer à la mise à jour des procédures RH ;
-Gérer les affiliations aux contrats de santé et prévoyance, en assurer les déclarations périodiques ;
-Gérer les affiliations aux services de prévention et santé au travail, en assurer les déclarations périodiques ;

REPORTING ET AMELIORATION CONTINUE :

-Produire des tableaux de bord paie et indicateurs sociaux ;
-Participer à l'optimisation des processus paie et outils RH ;
-Produire des tableaux de bord paie et indicateurs sociaux ;
-Participer à l'optimisation des processus paie et outils RH ;

VEILLE SOCIALE ET CONFORMITE :

-Assurer une veille juridique et conventionnelle ;
-Appliquer les évolutions légales et conventionnelles en paie ;
-Sécuriser les pratiques et alerter la Responsable RH en cas de risque ;