Directeur Général de Collectivité ou d'Établissement Public - Mairie de Larra H/F - 31

Sous l'autorité du Maire et en lien avec les cinq adjoints aux maire, vous contribuez à la définition des orientations stratégiques de la commune. Maîtrisant les enjeux de concertation et d'évaluation des politiques publiques, vous assistez et conseillez les élus dans la mise en oeuvre du projet de territoire.

Au service de la commune et des 2 300 habitants, vous dirigez les services (30 agents) tout en garantissant les grands équilibres financiers, la sécurité juridique des actes et le bon fonctionnement des instances de gouvernance.

Vous êtes attentif à la qualité de vie au travail tout en veillant à l'efficience des services rendus. Vous êtes capable de bâtir une relation de confiance avec les élus et les services, vous êtes force de proposition et vous impulsez une démarche de transversalité et d'innovation au sein des équipes.

1. Pilotage stratégique et conseil aux élus : assurer la cohérence entre projet politique et action administrative.
- Conseil stratégique au maire et aux élus.
- Aide à la définition des orientations politiques.
- Traduction des orientations politiques en plans d'action.
- Préparation et suivi du projet de territoire / projet d'administration.
- Veille juridique, réglementaire et stratégique.

2. Direction générale et organisation des service : garantir une administration performante, structurée et réactive.
- Encadrement des responsables du service technique et de la coordonnatrice jeunesse, et de l'administration générale (4 agents).
- Animation du comité de direction.
- Définition de l'organisation interne et modernisation de l'administration.
- Conduite des projets transversaux.
- Suivi de la qualité des services rendus aux usagers.

3. Gestion administrative, juridique et institutionnelle : assurer la sécurité juridique et le bon fonctionnement institutionnel.
- Contrôle de la légalité interne et externe des actes.
- Supervision des assemblées délibérantes (préparation, suivi des conseils municipaux et rédaction des PV).
- Rédaction ou supervision des actes administratifs sensibles.
- Relations avec l'État, les partenaires institutionnels et les organismes de contrôle (préfecture, CRC...).

4. Pilotage financier et commande publique : assurer une gestion saine et anticiper les besoins financiers.
- Préparation et pilotage du budget communal.
- Analyse financière et prospective.
- Optimisation des ressources (subventions, fiscalité...).
- Suivi de l'exécution budgétaire et de la commande publique.

5. Ressources humaines et dialogue social : garantir une politique RH cohérente et adaptée aux besoins de la collectivité.
- Définition de la politique RH (recrutements, formation...).
- Pilotage du dialogue social.
- Suivi des carrières, des rémunérations et de la qualité de vie au travail.
- Gestion des situations disciplinaires et conflictuelles.