Mécanicien Agricole H/F - 31

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Mécanicien Agricole (h/f) à BARBAZAN-DEBAT. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client recherche, pour son site de Barbazan DEBAT, son mécanicien AGRICOLE pour une mission.

À propos de la mission

Rattaché au responsable d'atelier vous aurez à :

- Préparer, réparer et entretenir un matériel en autonomie
- Suivi des fiches de préparation
- Réaliser correctement l'administratif quotidien

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,40 € - 15,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 39 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,00€ - 18,15€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Connaitre es bases de la mécanique hors réglages
- Connaitre le matériel et ses fonctionnalités
- Travailler en sécurité
- Respecter les procédures

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.