Conducteur d'Engins de Chantier H/F - 31

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Conducteur d'Engins de Chantier (h/f) à Seysses. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, spécialisé dans les travaux publics, recherche un(e) conducteur(trice) d'engins.

À propos de la mission

Rattaché au chef d'équipe, vous assurez les missions suivantes :

- Conduite d'engins de chantier
- Aide au sol

Rémunération & Avantages

Rémunération : 2 400 € - 2 600 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 37 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 904,00€ - 3 146,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Indemnité trajet + transport

Profil recherché

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- CACES 2 - R485
- CACES A - R482 (ex 1 R372M)
- CACES B1 - R482 (ex 2 R372M)
- CACES C1 - R482 (ex 4 R372M)
- CACES C2 - R482 (ex 3 R372M)
- CACES C3 - R482 (ex 6 R372M)
- CACES D - R482 (ex 7 R372M)
- CACES E - R482 (ex 8 R372M)
- CACES F - R482 (ex 9 R372M)
- CACES G - R482 (ex 10 R372M)

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.