Conseiller·ère Prévention H/F - 31

Vous souhaitez donner du sens à votre métier et rejoindre une équipe à taille humaine ? La Communauté de Communes Coeur de Garonne, jeune et dynamique, recherche des collaborateurs motivés, prêts à partager leurs compétences et à innover pour améliorer le service public.

Venez relever avec nous le défi de la prévention et de la qualité de vie au travail !

Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines et en lien étroit avec la gestionnaire santé au travail et prévention, vous pilotez et animez la démarche de sécurité et santé au travail de la collectivité. Vous coordonnez le réseau des assistants de prévention et accompagnez les services dans leurs démarches, en veillant à renforcer la culture de prévention et à améliorer durablement les conditions de travail.

Vous aurez pour missions :

1. Élaboration et mise en oeuvre de la politique santé et sécurité au travail :
- Développer une stratégie adaptée aux enjeux de la collectivité.
- Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEEC), en se concentrant sur l'usure professionnelle et la prévention de la pénibilité.
- Participer à la construction du plan de formation en santé et sécurité au travail.
- Définir des méthodes et outils pour évaluer les risques, comme le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), les fiches de risques, et les plans d'action, accompagnés de visites de postes.
- Proposer des actions de prévention innovantes et accompagner leur mise en oeuvre.
- Animer des groupes de travail thématiques abordant des sujets tels que les incivilités, les addictions, le handicap, l'ergonomie et la dotation vestimentaire.

2. Référent de la cellule alerte :
- Assurer le rôle de référent de la cellule alerte, incluant la veille, la coordination et le suivi des signalements.
- Garantir la bonne application des procédures internes concernant le signalement et la gestion des situations d'alerte.
- Accompagner les managers et les agents concernés en collaboration avec la Direction des ressources humaines et les instances compétentes.
- Contribuer à l'amélioration continue et la communication du dispositif d'alerte auprès des agents.

3. Coordination et animation du réseau prévention :
- Déployer et suivre l'évaluation des risques professionnels.
- Animer et fédérer les assistants de prévention autour d'outils collaboratifs et d'indicateurs partagés.
- Rédiger les bilans annuels et les rapports destinés à la F3SCT (Formation des Salariés en Santé, Sécurité et Conditions de Travail).
- Réaliser des enquêtes post-accidents et incidents, analyser les données d'accidents de service et de maladies professionnelles.
- Promouvoir et diffuser les bonnes pratiques de prévention.

4. Accompagnement et conseil des services :
- Être une force de proposition et d'appui méthodologique auprès des managers et des agents.

5. Animation et coordination de projet :
- Assister et conseiller la direction sur les grandes orientations liées à son domaine d'activité.
- Participer au pilotage des projets transversaux en identifiant les finalités, objectifs, enjeux et contraintes.
- Organiser et animer les groupes de projet et les comités de pilotage.

6. Budget et contrôle de gestion :
- Participer à la construction du budget de fonctionnement et d'investissement.
- Élaborer des tableaux de bord de gestion de l'activité.
- Collaborer à l'exploitation des outils de contrôle de gestion mis en place.

7. Veille juridique et communication :
- Mettre en place une veille juridique et technologique.
- Assurer la diffusion d'informations nécessaires au bon fonctionnement des services et répondre aux besoins d'information des citoyens.

Votre rémunération : statutaire + Rifseep 412,50 € brut / mois et CIA de 400 € brut maxi annuel