Coordinateur Action Enfance H/F - 31

Missions principales :
- Assurer la sécurité : physique, affective, psychique, morale et sociale de l'équipe et des publics travaillant ou fréquentant l'Action Enfance
- Garant du cadre légal et de tout règlement soumis à l'Action Enfance
- Élaboration, contrôle de la mise en oeuvre et évaluation du projet pédagogique de l'Action Enfance
- Réalisation et évaluation d'appel à projet
- Assurer la gestion administrative et financière de l'Action Enfance
- Accompagnement d'équipe sur le maintien des acquis et l'apport de compétences
- Définir les objectifs et l'orientation de l'Action Enfance
- Assurer une transversalité entre les différents pôles

Missions spécifiques :
- Animation au sein des divers appels à projet de l'Action Enfance (REAAP, quartiers.)

3 - RELATIONS

- Coordinateur(trice), Animateur(trice) et Responsables : communication, collaboration, confiance, respect, fonction hiérarchique permanente
- Coordinateur(trice) & Partenaires (école, intervenants.) : échange, discussion pour les orientations des objectifs et des projets de l'Action Enfance
- Coordinateur(trice) & Parents : postures professionnelles, mission de coéducation, communication, écoute, accompagnement à la gestion de conflit
- Coordinateur(trice) & Direction: communication, collaboration, confiance, respect, rendre compte de son activité régulièrement

Le (la) salarié(e) exerce ses fonctions sous l'autorité hiérarchique de la Directrice de la MJC en accord avec le Conseil d'Administration de la MJC auquel il (elle) rendra compte de son activité.

4 - Postures professionnelles (savoir- être)

Représenter la MJC et ses valeurs en toutes circonstances
Avoir une attitude, un comportement et un langage/ ton adaptés en direction des publics
Avoir une attitude, un comportement et un langage/ ton adaptés auprès des équipes et des partenaires
Faire preuve de discrétion professionnelle au regard des informations détenues
Faire preuve d'assiduité et de ponctualité
Avoir un esprit critique, le sens de la remise en question et de l'écoute

5 - CONDITIONS D'EMBAUCHE AU POSTE

Lieu de travail : MJC Aureilhan
Mobilité : locale, départementale, régionale, nationale (selon projets ou formations)
Horaires : selon planning horaire
Rémunération : coefficient 325 catégorie E

6 - FONCTIONS / COMPETENCES

FONCTIONS COMPETENCES
Assurer la sécurité physique et morale des mineurs et des équipes sous sa responsabilité: Garant de la sécurité matérielle, physique, morale et affective des publics et de l'équipe d'animation
Respect des normes d'hygiène et de sécurité
Concevoir et conduire le projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif de la MJC dans le respect du cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs Concevoir le projet pédagogique de l'Action Enfance en cohérence avec le diagnostic de territoire et le projet associatif
Définition d'objectifs, de moyens et de critères d'évaluation
Mise en oeuvre du projet pédagogique de l'Action Enfance
Conception et menée de réunions de régulation et d'évaluation
Conception et menée des instances de coordination et de réflexion de l'action enfance
Assurer une démarche pédagogique et responsable en direction des équipes et des publics
Accompagnement de l'équipe à chaque étape des projets
Réajustement et adaptation des projets en cours
Élaboration des bilans
Assurer le maintien des acquis et la prise en compétences de l'équipe

Construire une relation individuelle et/ou collective de qualité Élaboration des directives et des procédures permettant le bon fonctionnement de l'Action Enfance
Élaboration et suivi des outils de transmission
Planification annuelle des réunions/formations d'équipe
Participation aux réunions de réflexion et de coordination de la structure
Impulsion de dynamiques partenariales et capacité à représenter la MJC
Participer à l'accueil, à la communication et au développement des relations entre les enfan