Educateur Spécialisé en CDD en 80% H/F - 31

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un Educateur/Educatrice Spécialisé(e) (H/F) en CDD.

Finalités et objectifs du poste :
Vous êtes sous la responsabilité de l'Adjoint de Direction et vous avez pour mission de créer pour les enfants et jeunes adultes accompagnés les conditions les plus favorables à l'émergence de leurs potentialités, au développement de leur autonomie et à l'épanouissement de leur personne en vue de leur assurer, à partir d'un projet personnalisé d'accompagnement, une participation optimale en vue d'une inclusion maximale.

Missions / activités / tâches :
Sous l'autorité de l'Adjoint de direction, par délégation du Directeur, vous serez amené(e) à :
- Collaborer, participer, conduire, suivre le Projet Personnalisé d'Accompagnement
- Proposer des médiations dans le cadre de l'accompagnement de jour
- Assurer un accompagnement de proximité, structuré, bienveillant, fidèle au Projet personnalisé d'accompagnement
- Délivrer aide, soutien et stimulation dans les actes de la vie quotidienne afin de favoriser/faciliter une plus grande autonomie, une inclusion sociale, éducative, scolaire maximale
- Vous impliquez activement dans la dynamique institutionnelle définie
- Travailler en équipe pluridisciplinaire
- Faciliter la relation, le lien, la participation des familles et des partenaires
- Veiller à la sécurité physique et psychique des usagers accompagnés

Compétences requises :
- Connaissance du public accueilli en DITEP
- Anticipation et gestion des conflits
- Capacité à rendre compte
- Sens des initiatives
- Capacité d'élaboration écrite et orale
- Maitrise des outils informatiques

Formation - diplôme :
- Titulaire du Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé (D.E.E.S)
- Permis B exigé
- Expérience souhaitée

Spécificités liées au public :
L'établissement Portes de Garonne est un établissement médico-social qui accueille des enfants, adolescents et jeunes majeurs de 3 à 20 ans présentant des troubles neuro développementaux qui induisent des situations de handicap.

Savoir-faire en lien avec le poste :
- Savoir faire preuve d'autonomie
- Etre force de proposition

Savoir être en lien avec le poste :
- Le respect du secret professionnel
- La discrétion

Lien hiérarchique :
La /le salarié(e) sera amené(e) à travailler directement sous la responsabilité de l'Adjoint de Direction.