Annonce Assistant Administratif SAV Carrefour Supply Chain Plaisance H/F - 31

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Annonce Assistant administratif(ve) SAV CARREFOUR SUPPLY CHAIN PLAISANCE (h/f) à Plaisance-du-Touch. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Notre client, acteur du secteur de la logistique, recherche un(e) Assistant(e) administratif(ve) dans le cadre d'une mission d'intérim longue durée

À propos de la mission

Rattaché(e) au responsable du service SAV, vos missions principales sont les suivantes :
- Accueil téléphonique
- Gestion des réclamations SAV
- Echanges avec les managers des magasins
- Utilisation des logiciels informatique

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,10 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Panier repas à 5.63€
Indemnité km en fonction de la grille utlisée par l'EU.
Profil recherché

Sérieux(se)
Autonome
Rigoureux(se)
Utilisation des logiciels informatique
Implication sur du long terme

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.