Auxiliaire de Puériculture - Mairie de Colomiers H/F - 31

LA VILLE DE COLOMIERS (41 391 habitants)
POUR SON POLE PETITE ENFANCE
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POUR LES ETABLISSEMENTS D'ACCUEIL DU JEUNE ENFANT

Ville de progrès, située à l'ouest de Toulouse, à 10 minutes de la capitale régionale et de l'Aéroport International de Toulouse-Blagnac, Colomiers bénéficie d'une situation géographique déterminante et de la proximité du plus important pôle économique et industriel de l'agglomération. Colomiers est aujourd'hui la deuxième ville de la Haute-Garonne avec plus de 40 000 citoyens.
L'accueil du jeune enfant est depuis longtemps une préoccupation de la ville de Colomiers qui dispose de 6 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE) offrant 285 places agréées. Ces structures d'accueil ont pour objectif d'accueillir pendant la journée les enfants ayant moins de trois ans au moment de l'admission et dont les parents résident à Colomiers. Un Relai Petite Enfance (RPE) et un Lieu d'Accueil Enfants Parents (LAEP) complètent cette offre d'accueil.

Les enfants sont accueillis par une équipe pluridisciplinaire qualifiée et diplômée à l'écoute des besoins du développement de l'enfant pour favoriser son éveil et son épanouissement, et cela en étroite collaboration avec les parents.

Au sein du Pôle Petite Enfance, sous l'autorité hiérarchique du responsable de l'établissement, vous

* Favoriser l'accueil de l'enfant et contribuer à son développement.
* Favoriser l'accueil des familles au sein de la structure dans une démarche de soutien des parentalités.
* Instaurer une sécurité affective et physique de l'enfant dans le groupe.
* Elaborer et mettre en ½uvre des projets d'activités variés et évolutifs pour les enfants.
* Participer à la prise soin de l'enfant et de sa santé.
* Mettre en ½uvre et garantir le respect des règles d'hygiène et de sécurité en veillant au confort de l'enfant.
* Participer à l'élaboration et à la mise en ½uvre du projet d'établissement dans un esprit collectif et d'ouverture d'esprit.
* Participer à l'organisation des activités et aux échanges avec les partenaires extérieurs.
* Appliquer la réglementation en cours
* Amplitude de travail par roulement horaire.
* Temps complet : 37h30 hebdomadaires selon un planning défini par la direction de l'établissement avec 15 jours de RTT par an.
* Amplitude horaire de 7h30 à 18h30.
* Poste à pourvoir le 1/11/2025
* Rémunération : Statutaire + RIFSEEP + participation au maintien de salaire.
* Possibilité d'adhésion à un comité d'½uvres sociales (loisirs, vacances, familles, autres).
* Transport : remboursement à 75% du titre de transport.